De kracht van de eerste (hand)indruk

Als we iemand voor het eerst ontmoeten, vormen we ons binnen enkele seconden een indruk. Deze indruk ontstaat vanzelf, zonder dat we erbij nadenken. Omgekeerd vormen anderen zich ook een indruk van ons. Al na een eerste ontmoeting met een persoon hebben we gewoonlijk een globaal beeld van die ander. We beoordelen al snel of we iemand sympathiek vinden en of iemand verlegen, spontaan, gesloten, vriendelijk, onvriendelijk, impulsief of besluiteloos is. Meestal vormen we  dit soort indrukken zonder dat we erbij stilstaan. We leiden dit soort dingen af uit wat mensen doen, zeggen, hun manier van bewegen en praten, hun uiterlijk en kleding. Voor een groot deel gebeurt dit onbewust. Het zijn gevolgtrekkingen die we zelf maken, maar het hoeft niet te kloppen! We geven interpretaties aan wat we zien. We plakken zelf etiketten op alles wat we waarnemen.  De eerste indruk kan in veel gevallen bepalend zijn voor de indrukken die daarop volgen. We kleuren als het ware de rest van de informatie.  Echter, als we informatie krijgen die duidelijk in strijd is met de eerste indruk, dan zullen we deze meestal bijstellen.

Als iemand waarmee we verder niets te maken hebben een verkeerd etiket op ons plakt, hebben we daar geen last van. Echter, soms kunnen verkeerde indrukken wel verkeerde gevolgen hebben, bijvoorbeeld bij een sollicitatiegesprek.

Selecteurs  moeten in korte tijd iemand beoordelen en zoeken onbewust naar patronen (visuele signalen en gedragskenmerken) die kloppen met het beeld van hun ideale sollicitant. De interviewer heeft een (stereotype) beeld in zijn hoofd van de ideale kandidaat passend bij een bepaalde (beroeps)rol. Klopt het werkelijke beeld met het verwachte beeld, dan heeft dit een positief effect op de selecteur.
Gebruikte bron: Roos Vonk, De eerste indruk

Geloof jij in de kwaliteiten van een timmerman die solliciteert in een driedelig pak?

Goed om te weten ……

  1. De eerste indruk die je achterlaat begint bij hoe je jezelf op social media presenteert. Zorg dus dat je ‘digitale imago’ klopt met wat je wilt uitstralen en hoe je in levende lijve overkomt!
  2. Zorg dat je brief en cv feilloos zijn. Ben je niet zo’n ster in brieven schrijven, vraag hierbij dan hulp
  3. Je kleding, lichaamstaal en stemgebruik (non-verbale communicatie) spelen een grote rol bij het vormen van de eerste indruk! Met het geven van een slappe hand zul je niet krachtig en zelfverzekerd overkomen. Wil jij meer leren over non-verbale communicatie en de eerste indruk? Geef je dan op voor de training ‘GRIP! op je uitstraling met kleding en lichaamstaal’.
  4. Bedenk ruim van tevoren wat je wilt dragen tijdens het sollicitatiegesprek (en dus wat je wilt uitstralen). Vind je dit moeilijk, vraag hulp aan een professional.
  5. Indien je uiterlijke/non-verbale presentatie klopt (en congruent is met wát je zegt) kan de ander zich volledig richten op jouw boodschap. Het gaat dus eerst om de vorm, daarna pas om de inhoud!
  6. Bereid je goed voor op het gesprek. Dit zal je meer zelfvertrouwen geven, zodat je dit ook uitstraalt. Vraag hulp bij het voorbereiden van je sollicitatiegesprek; sollicitatiebegeleiding
  7. Ben niet té veel bezig met hoe je overkomt tijdens het gesprek, zodat je ook aandacht schenkt aan de ander!
  8. Wees zoveel mogelijk jezelf. Je komt dan het meest authentiek en geloofwaardig over!
  9. Is de eerste indruk die men van je heeft minder goed, dan kun je gelukkig in de loop van het gesprek nog wel een goede tweede indruk maken. Je zult hiervoor wel extra je best moeten doen, aangezien je ‘wat goed te maken hebt’.

Met een goede eerste indruk sta je met 1-0 voor!

Wil jij een inspirerende training gevolgen over non-verbale communicatie (lichaamstaal, kleding) en de eerste indruk, geef je dan op voor de training ‘GRIP! op je uitstraling met kleding en lichaamstaal’.

contact-mail

 I-COACH Life & Loopbaan, Breda

LoopbaancoachImagocoachBeroepskeuzeadviseurStudiekeuzecoachtrainer solliciterenLifecoach

 

Werkgebied I-COACH Life & Loopbaan, Breda

I-COACH Life & Loopbaan heeft haar werkgebied voornamelijk in Noord-Brabant, Zuid-Holland en Zeeland: Breda, Tilburg, Goirle, Gilze-Rijen, Raamsdonksveer, Etten-Leur, Roosendaal, Bergen op Zoom, Rotterdam, Dordrecht, Eindhoven, Waalwijk, ‘s-Hertogenbosch, Oosterhout, Chaam, Baarle-Nassau, Drimmelen, Geertruidenberg, Halderberge, Moerdijk, Zundert, Tholen, Goes, Woudrichem, Rijsbergen, Rucphen, Steenbergen, Woensdrecht, Werkendam, Aalburg, Alphen, Gorinchem, Capelle a/d IJssel, Hardinxveld-Giessendam, Hendrik-Ido-Ambacht, Strijen, Zwijndrecht, Schiedam, Oud Beijerland, Berkel-Enschot, Heusden, Best, Berlicum, Halsteren, Den Dungen, Hank, Hazeldonk, Heerle, Kaatsheuvel, Langeweg, Oisterwijk, Schijndel, Sint Michielsgestel, Boxtel, Sint Oedenrode, Udenhout, Waspik, Zevenbergen, Zevenbergschenhoek, Made.

Loopbaancoach, loopbaanbegeleider, loopbaanbegeleiding, loopbaanadviseur, loopbaanadvies, coach mobiliteit, mobiliteitsadviseur, outplacementadviseur, imagocoach, lifecoach, trainer solliciteren, beroepskeuzeadviseur, outplacement.

 

 

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *